介護職員等の処遇改善について

2024年6月1日

当法人として、介護職員等の処遇改善について

 

賃金の処遇改善方法として、令和6年6月より、介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

の算定を届け出ています。

 

賃金以外の処遇改善方法として、下記のとおり取り組んでいます。

 

１　キャリアパス

　　　　・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定める。

　　　　・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定める。

　　　　・明確な根拠規定を書面で整備し、全職員に通知する。

 

　　　　・介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換をしながら、

　　　　　資質の向上の目標及び研修の計画を策定し、研修の実施又は研修の

　　　　　機会を確保する。

　　　　・すべての介護職員に周知する。

 

　　　　・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は

　　　　　一定の基準に基づき定期的に昇給を判定する仕組み行う。

 

　　　　・経験・技能のある介護職員のうち1人以上が年額440万円以上の賃金を

　　　　　得ている

 

　　　　・サービス類型ごとに一定以上の介護福祉士等を配置している。これには、

　　　　　サービス提供体制強化加算、特定事業所加算、日常生活継続支援加算の

　　　　　各区分の届出を行う。

 

２　職場環境等要件

　　　　・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための

　　　　　施策・仕組みなどの明確化

　　　　・事業者の共同による採用、人事ローテーション・研修のための制度構築

　　　　・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の

　　　　　取組の実施

 

　　　　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、

　　　　　より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、

　　　　　認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント

　　　　　研修の受講支援等

　　　　・エルダーメンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度

　　　　　等導入

　　　　・上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する

　　　　　定期的な相談の機会の確保

 

　　　　・有給休暇が取得しやすい環境の整備

　　　　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制

　　　　　の充実

 

　　　　・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットや

　　　　　リフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

　　　　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員

　　　　　のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

　　　　・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

 

　　　　・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボット

　　　　　やセンサー等の導入による業務量の縮減

　　　　・５S活動（業務管理手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字を

　　　　　とったもの）等の実践による職場環境の整備

　　　　・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担

　　　　　の軽減

 

　　　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介

　　　　　護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　　　　・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・

　　　　　生徒や住民との交流の実施

　　　　・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会

　　　　　の提供

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